Selectie advies

De juiste mensen vinden en selecteren is een kunst.

Medewerkers die werken vanuit talenten, presteren beter en tonen minder verzuim. De vraag is of de talenten van de medewerker aansluiten op de benodigde talenten voor een betreffende functie, en of de medewerker kan floreren binnen de organisatie. Talent in Balans neemt talentgericht handelen en denken als uitgangspunt, en heeft de waarden professionaliteit, passie en persoonlijk hoog in het vaandel staan.

De selectieassessments van Talent in Balans geven op een wetenschappelijk verantwoorde manier informatie over talenten, competenties en ambities. Dit doen wij door verschillende instrumenten in te zetten, zoals psychologische tests, interviews en gedragsindicatoren op een objectieve wijze te meten. De resultaten hiervan worden vergeleken met de benodigde talenten, gebaseerd op de betreffende functie-eisen, de vereiste competenties en de belangrijkste kenmerken van de organisatie.

In het rapport worden de talenten ten opzichte van de getoetste functie en organisatiekenmerken in kaart gebracht en wordt een voorspelling gedaan of de medewerker zijn/haar talenten hier kan inzetten. Daarnaast geven wij gerichte adviezen om de talenten tot een uiting en bloei te laten komen. Deze adviezen faciliteren de medewerker om te werken aan zijn of haar eigen duurzame inzetbaarheid. De medewerker krijgt hiermee zicht op ontwikkelingsmogelijkheden en gericht de eigen regie op te pakken betreffende zijn of haar loopbaan. De leidinggevende krijgt hierdoor inzicht op zowel de korte, als de lange termijn risico- en succesfactoren, zodat helder is wat verwacht kan worden als de medewerker aan wordt genomen.

Talent in Balans biedt drie verschillende vormen van een selectieassessment. Des te meer psychologische tests en gedragselementen worden uitgevoerd aan het programma, des te hoger de voorspellende waarde is voor het toekomstig functioneren van de medewerker.

 

Ontdek nu hoe wij u kunnen helpen

Neem contact op met een van onze adviseurs!

Passie

Professioneel

Persoonlijk