Carrièreonderzoek of Toekomst Oriëntatie

Nieuwsgierig oriënteren of gericht werk maken van, dat is wat mogelijk is met Toekomst Oriëntatie en Carrièreonderzoek van Talent in Balans. Dat is zinvol bij persoonlijke heroriëntatie wanneer in de huidige functie de wens ontstaat om ‘eens verder te kijken’. Adviseurs van Talent in Balans gebruiken hun kennis en ervaring van de arbeidsmarkt en opleidingsmogelijkheden om te adviseren welk beroep, functie of type bedrijf het beste aansluit bij het talent van de kandidaat. Concreet benoemen we welke stappen de kandidaat kan ondernemen voor een uitdagende en aantrekkelijke functie.

Loopbaanbegeleiding

Er zijn vele redenen waarom iemand een nieuwe baan of functie nodig heeft. In die omstandigheden kan een intensief loopbaanbegeleidingprogramma uitkomst bieden. Rekening houdend met de eigen interesses, capaciteiten, persoonlijkheid en (eerder verworven) competenties van kandidaten begeleiding we kandidaten bij het zelfstandig zoeken naar een nieuwe baan. We maken samen met de kandidaat werk van vaardigheden om te solliciteren, om te netwerken en we doen wanneer nodig onderzoek naar ontwikkelmogelijkheden. Het aanmoedigen van creativiteit, ondernemerschap en de eigen verantwoordelijkheid van de kandidaat staat voorop.

Outplacement

Omstandigheden bepalen organisaties er soms bij om voor de medewerker(s) keuzes te maken. Dan is het Talent in Balans outplacement programma passend. Samen met u bepalen we de opzet van een dergelijk programma – individueel of collectief - en verzorgen het programma management. Net als bij loopbaanbegeleiding ondersteunen we kandidaten intensief bij het vinden van nieuw werk. Met u als opdrachtgever houden we direct contact over voortgang en resultaat.