Ontwikkeling en Organisatie advies

Loopbaanbegeleiding

Om als organisatie mee te groeien met de behoeften van uw klanten en opdrachtgevers is het van belang dat medewerkers zich kunnen ontplooien en hun competenties kunnen ontwikkelen. Door onze ruime ervaring in coachen, het afnemen van assessments en de begeleiding van medewerkers zorgen wij voor een perfecte match tussen talent- en organisatieontwikkeling.

Loopbaanbegeleiding door Talent in Balans biedt medewerkers ondersteuning bij het inzetten van hun talenten op de arbeidsmarkt. In diverse gesprekken wordt gekeken naar persoonlijke talenten, drijfveren en ambities en welke functies en beroepssectoren hierop aansluiten. Waar wenselijk komen onderwerpen als het schrijven van een sollicitatiebrief, het voeren van sollicitatiegesprekken, netwerken en onderhandelen aan bod.

Talent in Balans past de stijl en werkwijze van de begeleiding aan op de talenten, de leer- en ontwikkelstijl van de medewerker. Talentgericht werken en handelen en het stimuleren van de eigen regie is het uitgangspunt bij loopbaanbegeleiding. Afhankelijk van de loopbaanvraag kunnen verschillende instrumenten worden ingezet, zoals psychologische tests, gedragselementen en gesprekken.  

Passie

Professioneel

Persoonlijk