Ontwikkeling en Organisatie advies

Loopbaanassessments

Medewerkers die op hun plek zitten, presteren beter!

Talentgericht assessment                

Bevlogen, flexibele en goed functionerende medewerkers maken het verschil binnen organisaties. Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat investeren in de loopbaan van mensen loont, onafhankelijk van het doel (outplacement-, loopbaanbegeleiding of ontwikkeldoeleinden) waarvoor dit wordt ingezet. In een loopbaanassessment worden de talenten en mogelijkheden voor de betreffende persoon in kaart gebracht. Het assessment geeft inzicht in de talenten, ambities en loopbaanwensen en de meest passende functies en beroepssectoren.

Meten van talenten en ontwikkelpunten

Al onze loopbaanassessments geven op een wetenschappelijk verantwoorde manier informatie over talenten, competenties, beroepsinteresse en ambities. Dit geeft handvatten om te werken aan de eigen inzetbaarheid. De resultaten van het assessment zijn voor leidinggevenden te gebruiken bij het opstellen van de flowchart (strategische personeelsplanning*). *na toestemming van de kandidaat.  

Kenmerkend voor onze werkwijze is dat wij talentgericht handelen en denken als uitgangspunt nemen, en dat wij de waarden professionaliteit, passie en persoonlijk hoog in het vaandel hebben staan.         

Soorten loopbaanassessments

Talent in Balans biedt drie verschillende vormen van een loopbaanassessment. Des te meer psychologische tests en gedragselementen worden toegevoegd, des te hoger de voorspellende waarde is voor het toekomstig functioneren van de medewerker.

Ontdek nu hoe wij u kunnen helpen

Neem contact op met een van onze adviseurs!

Passie

Professioneel

Persoonlijk