Agile werken

 

Agility

Verandering is een constante geworden. Ongeacht de grootte van je bedrijf kom je steeds in aanraking met veranderingen in de arbeidsmarkt, technologische ontwikkelingen, nieuwe businessmodellen, snel veranderde markten, etc. Dit vraagt wendbaarheid van organisaties: in gedrag, in competenties van medewerkers en door aanbieden van nieuwe producten en diensten.

Ook van jou als medewerker of leidinggevende wordt Agility gevraagd. Wat betekent dat en heb jij een eigen Agility-stijl?

Op 14 november organiseert Talent in Balans in samenwerking met Kijk op Zaken van 13.30 uur tot 16.30 uur een bijeenkomst over Agility in Het Nieuwe Kantoor (HNK), Vasteland 78, Rotterdam.

Er zijn 2 presentaties over wendbaarheid, gericht op o.a. het MKB en de Zorg en een sessie over hoe je je eigen wendbaarheid meet met een Agility test.

Download hier de flyer met meer informatie.

Flyer Agility

 

De vergane glorie van de beroepskeuze

De vergane glorie van de beroepskeuze

“En …..wat denk jij dat IK dan moet worden?” Dat was op feestjes de meest gehoorde vraag die ik kreeg als pas afgestudeerde beroepskeuzeadviseur van personen waar ik nog maar net kennis mee had gemaakt. Alsof ik het aan het gezicht kon aflezen. ”Gezien jouw volle wenkbrauwen denk ik zeker aan beroepscrimineel….”

Continue reading

HR-scan voor MKB

vergrootglas_21282502ZORGT U GOED VOOR UW PERSONEEL
en DUS VOOR UW BEDRIJF?

U kent als ondernemer uw markt, uw product of diensten en u regelt alles wat hiermee te maken heeft. Als u goed voor uw personeel zorgt, is dit een grote winst voor uw bedrijf. Uw medewerkers zijn in mooie woorden uw Human Capital. ‘Natuurlijk’, zult u misschien zeggen. ‘Ze krijgen een goed salaris, hebben een contract en ze weten wat er van hun verwacht wordt.’ Prima! Maar wat kunt u nog meer doen?

Check het met de HR-scan voor MKB. Continue reading

Focus op Talent

banner-oogBETER BENUTTEN VAN TALENT = RENDEMENT

U zoekt naar een optimalere inzet van uw personeel? Door taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden beter af te stemmen op aanwezig talent, benut u de competenties van uw medewerkers beter en presteren zij beter. Uw klanttevredenheid stijgt, er wordt effectiever samengewerkt, het ziekteverzuim daalt en de medewerkersbevlogenheid stijgt. Dat is toch wat iedere ondernemer wil.

Maak daarom vrijblijvend kennis met één van de adviseurs van Talent in Balans. Betrokken adviseurs die vanuit hun passie voor talent graag een bijdrage willen leveren aan het succes van uw onderneming.

Continue reading

Zet creatieve mensen in voor innovatie

yellow-light-bulb-2081538CREATIVITEIT OP DE WERKVLOER

Het Platform Innovatief in werk is een kennisnetwerk op gebied van mens en werk. Deze keer had hun nieuwsbrief het thema creativiteit en innovatie op de werkvloer.

Voor veel organisaties belangrijk: juist in een veranderende markt is het nodig om niet vast te houden aan bestaande producten en starre werkwijzen, maar slim en innovatief in te spelen op ontwikkeling. Vaak wordt dan ingezet op een verandering in denken: ‘we moeten creatiever worden’, “we moeten flexibeler worden”. Continue reading